信任是靠自己的言行相合做出来的。信任问题比较复杂，既有单方面的信任（如你信任别人，但别人不一定信任你，或者别人信任你，但你不一定信任别人），又有双方相互信任，要获得别人更多的信任，首先，自己要行得端，坐得正，要想得到朋友的信任首先你要学会自己去信任朋友。
1、在职场中出了小失误，怎么做才能重获领导的信任？
这个问题我们的情感挽回导师伊人老师(Vx:2756396653)给出过挽回策略。1、第一时间弥补过失，挽回影响，发现问题以后就要解决问题，找到问题点所在，做出应对，解决问题将损失减到最小。2、改正自身的缺点错误，保证以后不再犯错，每个人都会犯错，但是知错能改善莫大焉，我们要善于找到自己的缺点，才能在工作中避免错误的发生，给领导留下好印象。
3、积极工作，展现出积极的工作态度，这样领导就会继续信任自己的。在失去老板信任的时候，我们不要因为老板的看法而自暴自弃，要做出一番成绩来打动老板，一个突出的业绩，就是我们挽回老板的信任跟我们自身形象一个良好的机会，4.同事处好关系。一个好的员工可以充分的融入公司氛围当中，跟同事处好关系，可以让老板从别人那边听到我们一些好的评价，树立我们自己的形象，也可以获得领导的赏识，对于我们的发展也是很好帮助的，
2、家长如何获得孩子的信任？
父母是孩子这一生中第一位启蒙老师，人常说：从小看大。人在小的时候性格的形成是由父母的行为所影响的，那么，想要孩子养成良好的性格，就要和孩子建立信任关系，让孩子相信和服从你的说教才行。那么，如何和孩子保持这种关系呢？首先，当父母的要放下“我是老大”家长作风，忘记自己的年龄，用童心象小朋友一样来和孩子交流、聊天、玩耍、做游戏，以走进孩子的心里，了解他们的想法，帮助孩子解答一些生活中的疑惑和学习上遇到的问题，
从而取得孩子们的信任。其次，要戒除打骂孩子的行为，凡事以理服人，孩子做错了事要晓之以理，动之以情，指出其错在何处，有那些危害，如何改正等等，不能单纯的用打骂来解决问题，以防止孩子产生逆反心理，认为你不讲理，只会打人骂人。其三，作为父母对待孩子要做到“言必行，行必果”凡是许诺给孩子的事，一定要完全的做到，决不能失信于孩子，否则，做不到的就不要轻易的许诺给孩子，
其四，家庭要和睦，夫妻之间不要当着孩子的面吵架、抬杠或打架，让孩子始终感到生活在一个团结友爱的温暖环境里。其五，夫妻双方不能轻易离婚，否则，对于孩子来说这是一场灭顶之灾，对孩子的打击是终生的，特别是对有过错的一方，他（她）不但会失去孩子的信任，还会引起孩子的憎恨，因为是他（她）毁了自己温暖的家。总之，只有走进孩子的心理才会取得孩子的信任，只有取得了孩子的信任，他才会听从你的说教，
3、如何获得更多的尊重和信任？
一、如何获得更多的尊重问题：我认为，要获得别人更多的尊重，就必须更多的尊重他人。1、常言道：将欲取之，必先予之，世上没有无缘无故的爱，也没有无缘无故的恨。过于要求别人尊重自己的人，自己并不一定很尊重别人，因此，要想获得别人更多的尊重，就必须自己给予别人更多的尊重，将心比己，以心换心，只有给予了，才能够索取，甚至不需要索取，别人也会自觉自愿的给予回报，给予你更多的尊重。
在具体的工作、学习和生活中，对父母长辈，上级领导，老师和师傅，只要是符合党纪国法，维护公共秩序，弘扬中华民族优秀传统和优良风俗的，无条件地给予尊重；对同辈，同级，同事，同学朋友等，给予全面尊重；对晚辈，下级，要以礼服人，以礼相待，给予足够的尊重，2、从空间上来说，尊重他人，应该是全方位的，发自内心的，自觉自愿的，言行一致。
不能在言语上尊重，而在行动上蔑视；在这个方面尊重，在那个方面又欺凌；当着面尊重，甚至好话说一箩筐，但在背后又不尊重，说别人这也不是，那也不是，等等，3、从时间上来说，尊重他人，应该是一以贯之地、持续地尊重他人。不能一会儿尊重，一会儿又不尊重，一会儿好，一会儿又不好，一会儿热，一会儿冷，二、如何获得更多的信任问题：我认为，信任是建立在对一个人的全面了解的基础上的，如果对这个人不了解，就谈不上信任问题。
