如果公司对员工的工作安排不合理，导致员工在单位的上班时间内有很多的时间空闲，那员工不做微商兼职都是浪费时间。公司有没有为员工提供发展的可能性，为员工带来有竞争性的福利和工资，才是导致员工做不做兼职的关键因素，反之，如果公司能合理梳理员工的工作职责，做到定人定岗，让员工在上班时间内都有事可做，都能为公司出力卖力，那员工还会利用上班时间去做兼职吗。
1、银行员工可以做微商代理吗？
谢谢邀请！我来谈谈自己的拙见。这是一个质与量的问题，都会让我们在里面付出艰辛的代价，首先，作为一名银行工作人员去做微商代理的人不会很多，可以说是少的可怜。相对来说，银行工作人员利同职务上的便利一般会投资稳妥而又赚钱的人大有人在，比如投资水利发电站之类，投资矿产业等等就常常听说，至于投资微商代理的话辛苦又回利微薄和不稳定。
当然了，要是要去搞微商的话也是可以的，首当本职为主，大家都不是傻子，把本职业务办的稳妥轻松才能去做其他的。当前来说银行还算可以的，但是现在竞争也是很激烈，如果硬要说轻松的话我看是有点勉强，如果你是银行经理或行长的话，我相信你是不会去干这么辛苦事情，投资稳妥赚钱的项目还差不多。微商是一个消耗时长的工种，服务态度必须亲和，诚以顾客就是上帝的理念示人，
业绩时好时差，这都会需要磨砺我们心理忍耐性，想急都不行。我相信银行工作人员不会干这个活，干好自己的本职工作已经就不错了，否则出了差错得不赏失，就此回答只是我一个人的看法，如有不是之处，还请各位老师们指点评论。谢谢！在这新年春暖花开之际，祝各位老师及家人新年快乐！万事如意！幸福安康！年轻人前途无量！，
2、“员工干微商，是否要开除？”，公司到底该不该干涉员工做兼职？
干涉员工做兼职的公司，都隐藏着对公司管理的严重不自信。为什么这么说？这得从公司为什么禁止员工兼职来说起，一般公司禁止员工兼职，无非是几个原因，怕员工用上班时间兼职，影响工作，怕员工把公司的秘密带给竞争对手，为他人做嫁衣，但公司往往没有意识到的是，单纯地靠制度禁止是很难实现的，只有通过管理手段的相辅相成，才能有效避免这些问题。
员工之所以兼职，是因为工作不饱和，如果公司对员工的工作安排不合理，导致员工在单位的上班时间内有很多的时间空闲，那员工不做微商兼职都是浪费时间。反之，如果公司能合理梳理员工的工作职责，做到定人定岗，让员工在上班时间内都有事可做，都能为公司出力卖力，那员工还会利用上班时间去做兼职吗？主职工作恐怕都忙不过来，
所以，公司的岗位工作量定位不清，是促成员工兼职的温床，公司的原因导致员工兼职，凭什么还要开除兼职的员工呢？员工兼职，是因为激励程度不够。多半做兼职的员工，都是因为主职工作收入不够，或者是付出与收入不成正比，才让他们走上兼职之路，如果主职工作收入高、回报高、激励够、能带来成长和发展，谁会想到通过兼职再去寻求发展呢。
所有做兼职的人，都是因为主业发展不够强，一个能做好主业的人，是不会选择做兼职的，因为根本没有时间和精力，也没有必要去做，公司有没有为员工提供发展的可能性，为员工带来有竞争性的福利和工资，才是导致员工做不做兼职的关键因素。所以，公司如果能从管理上给员工带来引导，根本就不用干涉员工是否做兼职，员工自然都会努力为公司卖力干活，做好主业，服务好公司，
3、有一些老师做微商，在家长里面发展下线，做的挺火，你怎么看？
这个问题确实值得重视。做微商大多靠发展下线赚钱，教师与家长之间如果成为利益关系，在我看来是绝对不合适的，我挺反感微商行为，因为必须从熟人下手，而且极少产品能长时间在市场立足；老师做微商尤其反感，因为做微商避免不了发朋友圈，每天家长看着，让人心塞，估计大多数家长即使不需要也会选择捧场，另外教师做微商，避免不了占用上班时间，这样的行为难免让家长怀疑教师的责任心，怀疑教师是否能专注教育教学。
