要做好企业培训讲师，需学习以下8种能力。带团队和做培训讲师，哪个更有发展前途，培训讲师一般重点在产品上，你把产品功能，品质，初衷，定位人群等弄明白，比较好的输出给销售人员或中层管理就可以了，大家反馈的问题也一般只针对产品就可以了，很多时候培训的成功很大程度取决于企业培训师和被培训者之间的关系。
1、做企业培训讲师前途怎么样？
很多人经常问：做什么前途怎样？有什么钱多事少还有地位的工作？经常这些问题很难回答。就好比高考填志愿，很多学生都在纠结选什么专业比较好，以后能有个好发展，我们都知道，三百六十行，行行出状元，任何事物的发展都遵循二八定律，最后成功的往往都是那20％的人。在尊重客观的同时我们要反问一下自己，自己是否热爱它，自己是否付出了最大的努力，因为有多少努力，就会有多少回报，
企业培训讲师在过去的一些日子里非常受欢迎，因为企业在发展的过程中，越来越发现阻碍发展的因素中，企业文化和人的因素显得越来越重要，要想获得好的人才，让企业的发展实现良性循环，一个是在招聘的时候就择优录取，另一个就是不断提高在职人员的素质，跟上时代的进程。这样，专门的培训讲师应运而生，作为职业培训师，一个对你自己本身要求就比较高，当老师也一样，要想学生拥有一瓢水，自己就必须有一桶水，也就是说，你一定要有广博的专业素养和前沿敏捷的嗅觉，同时还得保持优秀的研究和开发能力，在经验上也必须充足，我们经常看到一些刚毕业的毛头小子，给企业做培训，讲来讲去都是书本上的理论，和实际相差太远，效果可想而知。
2、想成为企业培训讲师，需要学习哪些？
要做好企业培训讲师，需学习以下8种能力，第一、自我感知的能力。自我感知能力越强，选择余地就越多，第二、激励他人的能力。能做到激励被培训人员认同自己的情感和价值观，为获得和实现他们的最好目标而努力，第三、建立关系的能力。要做到可接近的、友好的、值得信任的，很多时候培训的成功很大程度取决于企业培训师和被培训者之间的关系。
第四、变通的能力，企业培训师与被培训者一起，确定优先考虑的事情和目标，并制定行动计划以实现行为的改变。第五、沟通的能力，企业培训师要能够对培训者移情、表现出对他的世界观和价值观的赞同和理解。第六、前瞻的能力，要让被培训人员有足够的信心和智慧、创造力和动力发展以取得成功。第七、诊断问题并解决问题的能力，
3、带团队和做培训讲师，哪个更有发展前途？
带团队和做培训讲师，哪个更有发展前途？首先谢邀！我觉得这应该取决于个人更愿意倾向哪个方面发展，是未来做培训大师还是团队管理经营？也就是个人的兴趣与人生规划，因为兴趣是成就自己的更好的老师。如果排除个人爱好选择，就这两个职业上的发展的话，我认为带团队更好，个人发展领域更宽，原因如下：第一，客户群不同。
培训讲师一般重点在产品上，你把产品功能，品质，初衷，定位人群等弄明白，比较好的输出给销售人员或中层管理就可以了，大家反馈的问题也一般只针对产品就可以了，而带团队则更侧重人员的管理，团队的凝聚力，向心力等人心的经营，如何鼓舞士气，如何调动每一个人的积极性等与团队有关的事情。第二，发展方向不同，要做某个领域的培训大师，那么更多的研究的是领域发展，如何你的语言精炼，表达内容丰富，幽默诙谐且具有号召力，煽动性等个人魅力的训练。
而带团队则更多的是团队管理，团队建设，团队气氛如何让你的员工愿意接受你的领导，佩服你的才华，全心全意的付出等最后我想跟你说，任何事情都是在发展变化中的，不要给自己设限，你可以带着团队，掌握市场前沿变化，学习如何调动你的员工或组员，如何协助他们成为更好的自己，帮助他人成功，实际上就是帮助自己成功，在这个基础上，多锻炼自己的口才，如何诙谐幽默的让别人接受你的观点，视时机，视发展，视人生过得更有价值而定。
