总经理被老板架空,走人是不可避免的。他说管财务好,有实权,不会被轻易架空,当总经理被老板架空的时候,表明这两位最高管理者之间出现了很严重的矛盾,且不可调和,自己被老板架空理应由公司负责并承担责任,不应由自己妥协或全部担责,所以职业总经理可以利用法律来保护自己。
1、总经理被老板架空怎么办?
总经理是老板聘请的最高职业经理人,享有对公司的经营管理权和一定的决策权,而老板是公司的实际控制人,对公司的经营管理具有最终决策权。因此,职业总经理如果想要在公司干的顺利,就必须在最重要的经营管理上面跟老板的理念一致才行,如果不一致,往往会出现高层之间的管理分歧和矛盾,事实上这样的事情屡见不鲜,结果往往都以职业经理人的出走而终结,
所以,当总经理被老板架空的时候,表明这两位最高管理者之间出现了很严重的矛盾,且不可调和。这种情况下,职业总经理没有什么好的应对方法,要么主动辞职,要么跟老板协商解除合同拿补偿再走人,从我见过的一些这类情况而言,可以说总经理被老板架空而直接辞职走人的比较少,这注定了总经理“不走寻常路”。我觉得这主要是由总经理的特殊地位决定的,受到三方面的因素影响,具体如下,
总经理的工资是非常高的,直接走人损失非常大,所以总经理往往不会白白走人的。总经理都有很扎实的劳动法规素养,对自身权益的保护有很强的主见和维护意识,不会轻易的放弃自己的利益,自己被老板架空理应由公司负责并承担责任,不应由自己妥协或全部担责,所以职业总经理可以利用法律来保护自己。总经理有一定的资格和筹码跟老板进行谈判,所以通常情况下都是老板主动找总经理谈离职补偿的事,或者总经理主动找老板谈辞职和补偿的事,而老板也是知道不可能分文不花就能把总经理送走的,加上都是最高层面的人物,所以一般都会按照规则给予一定的补偿作为总经理辞职的代价,
所以,如果你是总经理,当老板架空你的工作和权限而又不主动找你谈离职的事,那么我建议总经理主动去找老板谈离职和补偿的事。如果老板只允许辞职,却不给补偿,那么也很简单,总经理就耗在公司,照拿工资就是,老板是扛不住的,也是非常不愿意的,所以最终还是会协商解除劳动合同并且给予补偿的,因此,总经理被老板架空,走人是不可避免的。
2、如果你被空降成了领导,怎样防止被架空?
讲一个我朋友的事,他就是一个空降的领导,为了怕自己被架空,采取了一系列违背常理的操作方式,让自己坐稳了老总的位置,朋友娶了一个家族做生意的老婆,家族生意做得也不是很大,小公司,十几个人,但是公司前后也做了有十几年了,员工都是一些工作了很多年的老员工,和他老婆家人都还有一定的感情基础,小公司平安的度过这么多年。
朋友因为和原公司产生矛盾,辞职不干后一直没有工作,他倒是很有心机,把他老婆照顾的很好,卧薪尝胆了几年后,提出想到公司帮忙,但是到公司他能坐什么位置呢?没有销售能力的他采取哪些方式呢?首先,他把老婆的亲戚想办法搞走了,老婆的亲戚管财务,他想进公司首先是管财务,我问他为什么要管财务?他说管财务好,有实权,不会被轻易架空。
到公司后对财务大刀阔斧的改革,员工报销必须按照他的要求贴好单据,他觉得不对立刻退回重贴,所有的员工都因为报销返工多次,如果员工态度不好,他立刻拖延给员工报销的时间。这样的方法还有效果,员工都对他笑脸相应,因为他毕竟管着钱,再有意见的人也要装出个笑脸来,谁也不愿意和钱过不去,其次,他试着拉拢员工,效果不好,他就招聘新的员工,选择了一个刚刚技校毕业的男孩子听他派遣,那个男孩子在公司犯了一个很大的错误,把公司的名声都给毁了,老婆要开除男孩子,他强制性把人留下来,成为他的人,他对那个男孩子报销从来是不贴单据,口头一说马上微信转账,把他拉成自己的人,跟着他跑上跑下,通风报信。