这方面是互联网招聘端，针对性比较大，成功率还是相当高的。将求职者的综合素质与岗位的招聘要求进行匹配，考察求职者的职业价值观、专业能力以及软实力等方面是否与公司的招聘岗位相契合，因为企业文化是企业的共同价值观，是企业的一种软实力，所以无法认同公司企业文化的求职者与无法与公司共同进步，因此这样的求职不是适合公司的人才。
1、一般小公司是如何招聘的？
感谢楼主提问，我一直从事人力资源行业，先前入门的时候也做过长达半年的人员招聘工作，分享一些我的经验出来供你参考。我们都知道现在处于经济低迷时期，创业十分不易，就导致一些初创业公司和运营停滞不前的小企业在成本的预算上非常紧张，简单来说就是老板想花最少的钱达到最满意的结果，比如人员的招聘来说，老板就会甩锅给HR，HR便成了所谓的背锅侠，在预算不充足的情况下，老板什么时候要人，人就得及时到位，甚至还得时刻准备补位选手。
我之前也遇到过类似的情况，刚开始招人的时候，老板会让你注册招聘网站，买一些简历套餐，根据职位性质不同，开通不同的招聘端口，招蓝领人才我们就开通85同城，赶集网等，白领人才会用到智联，互联网人才会开通拉钩，Boss，后面老板意识到招人成本太高了，就让关闭了所有的端口，然后我自己就想招，加了很多同行的HR，最后互换了一些求职推荐的扣扣群，威信群，每天进去刷招聘帖子，一天刷好几次，因为这种群信息刷的特别快，一会儿功夫我发的消息就被淹没了，还自己发胖友圈，刚开始觉得这样的方法肯定没有用，但尝试后发现效果还不错，当然这个方法也成了现在比较流行的招聘方法。
另外就是和同行的HR多互动，搞好关系，经常跟他们要一些他们手中应聘者的简历，是他们已经打过的，明确考虑不去他们那里的，我想的是每家单位薪资福利还有文化不相同，没准人家就喜欢在我们这里上班，所以再邀约一次这些求职者，最后确实也起到了一定的作用，还算按时都到岗了，最后在补充一个脉脉，脉脉认证公司后也可以免费发岗位，曝光量也很大。
2、怎么做招聘中介？
关注南城骑士，带你了解外卖行业的各种资讯和内幕，因为自己从事过人力资源这方面，所以对于招聘中介也有一定的了解。如果想要做好招聘中介，那么提主一定要有足够的资源，一方面是职位的资源，因为主要由公司提供，所以倒是不用考虑太多。另外一方面是求职者资源，这个就要靠提主自己了，一般来说，想要做好招聘中介，大概有这么几种途径。
第一，提主需要有大量的招聘账户，比如58同城，比如BOSS直聘，比如前程无忧，比如斗米等等，按照相应的招聘需求进行招聘，这方面是互联网招聘端，针对性比较大，成功率还是相当高的。第二，通过qq群和微信群，以及微博和贴吧，乃至抖音之类的渠道，把招聘信息扩散出去，虽然效果不会特别好，但至少可以扩散出去，让更多的人知道，让求职者主动联系，
3、怎样招聘到合适的人？
由于企业不断发展和人员流失等原因，经常需要寻找合适的人员来填补岗位空缺，以促进公司的发展与壮大。而想要为企业招聘到合适的人员，需要综合考量专业契合度、综合素质、与企业匹配度、职业规划等方面因素，1、在查阅求职者的简历时，经常会遇到求职者所学专业与应聘岗位的专业要求相差较大的情况。这时就要通过面试考察求职者是否具有胜任岗位的能力，同时还要考察求职者对招聘岗位的学习欲望及兴趣，不要三分钟热度，
2、将求职者的综合素质与岗位的招聘要求进行匹配，考察求职者的职业价值观、专业能力以及软实力等方面是否与公司的招聘岗位相契合。3、在与求职者面试沟通的过程中，传达公司的企业文化给求职者，考量求职者是否认同公司的企业文化，比如在数通畅联的企业文化中包含访谈文化、宣讲文化等内容，因为企业文化是企业的共同价值观，是企业的一种软实力，所以无法认同公司企业文化的求职者与无法与公司共同进步，因此这样的求职不是适合公司的人才。
