1兼职网，百姓招聘网，五八同城网，智联招聘，赶集网，人才网，～～～很多平台都可以发布招聘信息的第三。也有种麻木的坚持会伤了自己，那就是同一条招聘信息连着发N天，招聘信息和求职信息一样都有时效性，同样的信息出现久了，大家都会觉得两种可能性，要不你是在打广告，要不你这企业有问题，碰不得，所以一条招聘信息不易发布太久，即使没结果也请停一停，停下来做做互动，是为了更好的进步。
1、如何招聘业务人员？
一、首先在招聘业务员时你对应聘人员的第一感觉很重要，虽然人不可貌相，但一个让你看着舒服的人，他一定让客户也看着舒服。(穿着、稳重、诚实、干练、专业)二、沟通逻辑，在与你面试的过程中，回答你问题的时候逻辑性强，话简练不失重点，三、会一直正视你与你沟通的人，这样的业务员说话诚实，内心目标坚定。四、知识面广，如果是应届生问在校担任过什么社团职务，具体工作内容和案例，这样的业务员组织能力和沟通能力较好，
五、问问他的业余生活，比较宅的就不适合做业务员了，例如其喜欢运动且会坚持运动(自我约束对健康向上的生活充满信心)六、问他(她)每天花多少时间在玩手机上？具体玩什么？游戏？行业？新闻？他认为手机能够给他(她)带来什么？七、平常有没有阅读习惯？看什么类型的书？为什么要看？一个热爱学习的人，他(她)的能力不会差。
八、他(她)为什么选择做业务员？逻辑是否符合你们单位的发展，有没有自己的职业规划？九、面试时他关心薪酬的哪个部分？产品？市场？行业？公司？团队？还是提成？这里先后顺序都值得你思考，十、优秀的业务员很难招，以上九条只能在你选择业务员的过程中做个参考，大部分优秀的业务员在选苗子时固然重要，但是关键在于带业务员的管理者，他是否有培养复制优秀业务员的能力，记得二八定律，销售管理者一定要在二八定律里想尽办法去复制优秀人才。
2、HR如何运用朋友圈做好招聘？
HR在朋友圈做招聘贵在耐心和坚持，时常看到一些HR偶尔在朋友圈扔一下招聘信息，然后就没下文了，你所发的信息早就埋葬在朋友圈的信息死海里，想要朋友圈发挥招聘效果，首先得让朋友圈的人知道你是个HR，你正在招聘，抛出身份不妨从你的头像开始，放个风景照、明星照鬼知道你是干嘛的，头像可以是公司logo加职务或职位，一看就懂了。
接着你总得化点心思在招聘文案的创意上，朋友圈本身是五花八门的信息海，越是异类的东西往杂地里扔，砸出来的声音越是响亮，响亮就对了，响亮能引起共鸣，粉丝经济就这么来的，当然，能一炮打响的创意99%的人做不出来，所以接下来就看你的耐力了，三分钟热度的就是走走过场，别指望着有效果，耐力当然还需讲究时间节奏，很多做微商的，时刻在刷屏，当你的圈友觉得你很“烦”，圈友家的门口也就不允许你路过了，bye，进小黑屋去！揣摩一下求职者的心理，哪几个时间段最容易拿着手机在刷屏，你的有效信息坚持在朋友圈出现1-3次，够了。
也有种麻木的坚持会伤了自己，那就是同一条招聘信息连着发N天，招聘信息和求职信息一样都有时效性，同样的信息出现久了，大家都会觉得两种可能性，要不你是在打广告，要不你这企业有问题，碰不得，所以一条招聘信息不易发布太久，即使没结果也请停一停，停下来做做互动，是为了更好的进步，最后记得大家的力量，借助他人的朋友圈，包括朋友的和员工的，集体力量有你意想不到的东西。
3、一般小公司是如何招聘的？
感谢楼主提问，我一直从事人力资源行业，先前入门的时候也做过长达半年的人员招聘工作，分享一些我的经验出来供你参考，我们都知道现在处于经济低迷时期，创业十分不易，就导致一些初创业公司和运营停滞不前的小企业在成本的预算上非常紧张，简单来说就是老板想花最少的钱达到最满意的结果。比如人员的招聘来说，老板就会甩锅给HR，HR便成了所谓的背锅侠，在预算不充足的情况下，老板什么时候要人，人就得及时到位，甚至还得时刻准备补位选手。
