公立三甲医院工作，且说一说我们这儿护士的待遇。护士待遇上的差别就体现在这块了，这就和所在科室有很大关系了，科室又跟个人工作量，工作岗位有关系，现在就要说到重点了～护士的绩效工资，那里的护士真是称得上即舒服效益又好，最初一万多一个月，但后面垂直管理后也没那么高了，这种科室要的护士不多，没有一定关系是进不了的。
1、哪个科护士待遇最好？
公立三甲医院工作，且说一说我们这儿护士的待遇。先说说护士的待遇组成:有工资和绩效两块，1.护士的工资和其他医务人员一样，上与所在城市，医院级别有关，下与自己工作年限，学历，职称有关，工资组成有岗位工资、薪级工资、护贴、护龄贴、卫生贴。当然扣除医保，社保，工积金，所得税，就没剩多少了，2.现在就要说到重点了～护士的绩效工资。
护士待遇上的差别就体现在这块了，这就和所在科室有很大关系了，科室又跟个人工作量，工作岗位有关系，一般外科绩效好，如关节外科，沁尿外科绩效好，特点是工作也不轻松，但胜在重病人少。神经外科绩效好但尽是重病人累得苦；内科以前肿瘤科绩效属老大，特点是工作量大一些但治疗单纯且工作压力小，因为面对的都是晚期肿瘤病人，家属对病人的治疗期望值都不高，
但现在医院护理上实施垂直管理，各科室护理绩效的30%由护理部支配，倾向了那些收入低，工作量大，风险高的科室如:急诊科，儿科，Icu等。随着二胎的放开，火了一个科室～生殖科，那里的护士真是称得上即舒服效益又好，最初一万多一个月，但后面垂直管理后也没那么高了，这种科室要的护士不多，没有一定关系是进不了的。
2、头发护理的市场前景怎么样？
就目前中国市场行情来看，这个专业受到了越来越多的人的在乎和重视，特别是女性，占比到百分之八十以上。行业调查数据也显示每年都在百分之十以上的增长，市场上已经有专门的头发头皮护理连锁品牌了，总的来说，前景是很好的，但是要注意的是：这个行业对品牌，产品和员工的专业都要求以上越来越高的。如果不是对这个行业有一定的认知和资源累计，有自己的专业团队。
