服装代理，过去服装代理是一个好运营并且只要运营好就能赚钱的买卖，到如今电商迅速崛起如果还想过去希望代理开店然后赚钱就要谨慎考察了。有，那些小团队的培训体系也很不完善，上手操作漏洞百出，培训资料是代理进入团队的第一课，上家的责任心 团队培训资料=新代理的起点，二、靠谱负责的上家非常重要。
1、服装代理要怎么做呢？
服装代理，过去服装代理是一个好运营并且只要运营好就能赚钱的买卖，到如今电商迅速崛起如果还想过去希望代理开店然后赚钱就要谨慎考察了。首先选择品牌，一定要考察品牌文化，团队凝聚力，各品牌公司未来发展方向，选择团队凝聚力好，有发展方向的公司对于做代理才有基本持续性，因为代理其实就是跟着公司方向来发展的，选择意向品牌进行洽谈，合作意味着投资，投资和汇报自己要算清楚，好的品牌投资肯定要比一般的要大，好的品牌能自带流量，相对投资会多对代理商的要求很高，所以一切都在于如何与品牌方沟通，沟通过程还要就产品订货，换货，退货，和年销量数额的问题还有装修都要谈清楚，这直接关系到后续投资和经营的持续性，这些也是需要代理商结合当地市场规模，和自身经济实力，未来市场销售逾期挂钩的，
2、代理了一个教育培训品牌，应该如何开展业务？
教育培训机构能否在竞争中存活下来，最关键的就是市场要打开，也就是你说的如何去推广。作为一个出入行的人或者团队来说，市场推广要把握一下几方面:第一，自我定位要明确，即我创办的机构有哪些优势，比如师资优势，价格优势，地理位置优势，集团背景优势，内部人员关系优势等等，之所以要明确这些，这是因为你在推广的时候要有明确的宣传点。
这样才能说服潜在生源到你处培训，比如你可以用师资打动对方，师资如何有经验，可能就是考核的体制内人员。比如价格优势，综合较低，不过包退等策略，第二，要明确目标人群。哪些人群，哪些单位的人，或者哪个年龄段的人，哪类学校的人可能会参加这类培训，只有明确了这一点，在做推广招生宣传时，才会有的放矢，提高效率。否则，花费再多时间成本，人类成本也不见得有什么效果，
比如以教师资格证培训为例，首先高校学生是最集中的目标人群。另外，大学城这是你宣传的范围，此外可以通过招募内部学生做宣传员。如果能与高校就业办或者内部人员牵头就更好，只是以此为例。第三，就是成本控制，比如员工工资奖金发放，员工奖励制度与招生挂钩等。此外，海报或者宣传彩页，雇佣人员费用等要做到统筹规划，可以找一些兼职的学生等减少成本。
当然了，如果资金雄厚，可以在公交车，在高校或者目标人群集中地进行广告投放，根据自身实况做选择。第四，新媒体时代推广途径的多方选择，信息多媒体时代也给推广提供了不同的途径。网络营销，头条营销，微信公众号，抖音等都可以利用，这样推广效果会好些，此外，网络营销和线下营销相结合，线下营销可能更直观更直接。另外，可以进行捆绑式营销合作，比如赞助目标人群相关单位的活动，这样宣传效果也不错，
3、问一下大家，怎么才能做好学习资料代理呢？
一、小团队莫入。本人刚接触资料代理行业时，因为没有经验，也是贪图便宜，加入了几十块或者一百块团队，几天后发现这些团队基本上没有人负责管理，而且资料不全、更新也特别慢，入行一个多月了才挣了几百块钱，好多时候都感觉是事倍功半，浪费了不少时间和精力，相反，那些三百到五百左右的团队可以值得考虑加入。1.高价团队课程书籍题库都要更全一点，
2.高价位团队的管理更严谨，所有管理的分工也更合理。比如我后期加入的汇智，相比较入的其他团队，它的自助下单和自助查询相关问题功能让人眼前一亮，大大提前了服务客户的效率，也让成交率大大提高，此外，高价团队课程质量是很高的，不是所有团队都舍得在课程质量那里花钱的，我对比过几个团队，汇智的课程质量是最高的，舍得砸钱的团队口碑都是一点一点出来的。
